سپردن سفته | نکات و چگونگی سپردن سفته به کارفرما
شرایط سپردن سفته و یا چک به عنوان ضمانت و یا حسن انجام کار به کارفرما چیست؟
روزانه چندین آگهی استخدام منتشر می شود و افراد جویای کار پس از مراجعه با این جمله مواجه می شوند که آیا سفته یا چک می توانی برای حسن انجام کار یا ضمانت بسپری ؟؟؟
در این هنگام بهترین کار چیست ؟
بهترین کار این است که از سپردن سفته یا چک خودداری نمایید اما در بعضی موارد کار و شرکتی که در سر راه شما قرار می گیرد ، ایده آل است و شما نمی توانید از خیر آن کار بگذرید ! حال باید چه کنید ؟
سپردن سفته | نکات و چگونگی سپردن سفته به کارفرما
الف) ابتدا باید ازاعتبار شرکت مطمئن شوید. بنابراین مرحله اول سنجش آوازه شرکت است که آیا در حد معقول می توان به این شرکت اعتماد کرد؟ آیا این شرکت پیشینه خوبی دارد یا خیر؟
ب) دومین مورد که از اولی بسیار بسیار مهمتر است توجه به این مطلب است که قرارداد کاری که بین کارگر یا کارفرما یا هر اسم دیگری که دارد، در دو نسخه تنظیم شود که یک نسخه نزد کارفرما می ماند و نسخه دیگر نزد کارگر .
ج) سومین مطلب نیز که نمی توان نادیده انگاشت ، تعهدات طرفین است بدین معنی که کارفرما به طور وضوح شرح وظایف کارگر را بدون هیچ ابهامی در قرارداد نگارش کند و متذکر شود چه مواردی از دید وی عدم حسن انجام کار است و چه مواردی از دیدکارفرما ، تخلف است و از آن سو تعهدات کارفرما نیز از قبیل حقوق و مزایا و… به طور کامل نوشته شود .
د ) پس از توافق بر سر موارد فوق الذکر ، درج مشخصات چک یا سفته در قرارداد است که این سفته یا چک ( با مشخصات کامل آن(ها) و تاریخ )بابت ضمانت حسن انجام کار( به شرح مندرج در قرارداد) خانم یا آقای ….. ، می باشد ضمن اینکه بهتر است کارگر قبل از سپردن سفته یا چک از آن ها یک رونوشت تهیه کند تا مشخصات آن را برای روز مبادا به طور کامل داشته باشد .
نویسنده : غزاله رحیمی فراهانی
مقالات پیشنهادی : دعاوی مالی
نفقه معوقه | ضمانت اجرای عدم پرداخت نفقه | مطالبه نفقه معوقه زن
ورشکستگی به تقلب | بررسی انواع ورشکستگی | مجازات ورشکستگی به تقلب
علامت تجاری چیست ؟ | اهمیت و هدف از ثبت علامت تجاری | شرایط ثبت علامت تجاری
ثبت شرکت تضامنی |نکات و نحوه ی تشکیل شرکت تضامنی
حراج و مزایده بانک ها | 2عملیات های مربوط به حراج و مزایده
